50plus : Les aînés dans l’entreprise

Les débats autour de la pérennisation du système des retraites traitent principalement d’une augmentation de l’âge d’accès aux rentes. Qu’est-ce que cela signifie lorsque les personnes plus âgées ont moins de débouchés sur le marché du travail ? Lorsque les entreprises misent tout sur les jeunes et négligent le potentiel particulier de leurs aînés ? La réorientation crée le malaise – et les entreprises ne sont pas les dernières concernées. Où et dans quelles fonctions devraient et pourraient être employés les travailleurs plus âgés ? Quelles sont leurs forces et leurs faiblesses ? De quels éléments doivent tenir compte les entreprises, pour employer des personnes plus âgées ? A quoi ressemble une répartition générationnelle favorable en entreprise ? Qu’en est-il de la situation légale des travailleurs plus âgés ? Quels modèles permettent une transition douce vers la retraite plutôt que l’actuelle « guillotine de l’âge »?

Chercheurs et professionnels reconnus se sont penchés sur cette thématique, leurs connaissances et expériences sont recueillis dans cet ouvrage et amènent des conseils et propositions pour la pratique des entreprises.

Avec les contributions de Susanne Blank, Mario von Cranach, Martin Flügel, Kurt Gfeller, Gudela Grote, Peter Hablützel, Winfried Hacker, Juhani E. Ilmarinen, Rene A. Lichtsteiner, Rolf Lindenmann, Erwin Murer, Gerhard Naegele, Margrit Reck Roulet, Peter Richter, Hans-Dieter Schneider, Hans Rudolf Schuppisser, Norbert Semmer, Hans-Ulrich Stooss, Eberhard Ulich, et Ruedi Winkler.

Ce livre est disponible uniquement en allemand, sous le titre de « Ältere Menschen im Unternehmen »